media team
48% от българите биха сменили работата си при поява на по-добра възможност, сочи ново проучване на онлайн платформата wherewework, познати у нас до скоро като kaderabotim.bg. То обхваща пет държави – България, Гърция, Румъния, Молдова и Унгария, и има за цел да насърчи прозрачността и информираността между работодатели и служители. Проучването разкрива ключови тенденции на пазара на труда, както и очакванията за заплати и предпочитани придобивки.
“Данните от България потвърждават регионална тенденция: служителите са все по-внимателни към това, което получават в замяна на труда си, търсейки не само по-високи заплати, но и смислени и персонализирани придобивки. В същото време работодателите стават все по-наясно с тези очаквания – почти половината от тях обмислят поне малки корекции в своите компенсационни пакети. В несигурен икономически контекст и двете страни проявяват предпазливост. Ако в предишни години наративът беше съсредоточен около растеж и оптимизъм, днес ключовите думи са баланс, адаптация и открит диалог. Ясно е, че отношенията между работодатели и служители се развиват и прозрачността вече не е по избор – тя е от съществено значение.” – споделя Костин Тудор, изпълнителен директор на wherewework.
За да придобият по-задълбочено разбиране на динамиката между служители и работодатели, wherewework насочиха усилията си към улавяне на специфичните възприятия на служителите по отношение на заплатите и придобивките. В същото време те ангажираха над 990 специалисти по човешки ресурси, за да обогатят проучването с прозрения от гледна точка на работодателя.
Запитани дали биха сменили работата си, ако се появи по-добра възможност, 26% от участниците споделят, че активно търсят нова работа. Като основна причина за възможна промяна, 64% от сънародниците ни посочват наличието на по-атрактивен пакет от заплати и придобивки.
У нас обаче процентът на служителите, които биха си сменили работата само ако им се предлагат по-добри условия, е най-висок, в сравнение с другите четири държави. Този отговор са дали почти половината от участвалите в проучването. Същевременно едва 12% са тези, които са доволни от работното си място и не биха го сменили.
Във всички държави основна причина да приемат друга оферта за работа (според над 50% от отговорилите) са по-високата заплата и по-добрите социални придобивки. В България на второ място се нарежда възможността за гъвкаво работно време и дистанционна работа, а на последно – за професионално развитие.
Интересни са отговорите на въпроса “Бихте ли приели оферта за друга работа, ако ви предлагат 20% по-висока заплата, но само някои социални придобивки?”. Над 40% в България са отговорили: “Зависи какви са придобивките.”. Числата са подобни и в другите държави, което показва важността на добрия пакет социални придобивки, които работодателите предоставят.
По отношение на текущата си нетна месечна заплата, 49% от респондентите споделят, че получават до 1000 евро, а 28% са в диапазона 1000 – 1500 евро. 32% смятат, че справедлива заплата за тяхната роля и опит е между 1500 – 2000 евро. Над 25% обаче не са получили никакво повишение последните две години. Най-лош е този резултат в съседна Гърция – над 40% от отговорилите не са получили повишение през последните две години. По отношение на повишенията първенци са Румъния и Унгария.
Също в Румъния и Унгария са най-високите нетни заплати на служителите, като там е и най-високият процент на отговорилите, че получават над 3000 евро месечно. Най-ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с почти еднакви резултати. И в двете държави половината запитани са отговорили, че взимат заплата под 1000 евро. От страна на работодателите данните са същите – почти половината дават заплати под тази сума.
В България най-често срещаните допълнителни придобивки включват ваучери за храна (51%), частна медицинска застраховка (47%) и бонуси за представяне (28%). Най-малко разпространени са придобивки като достъп до психолог, допълнителна родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.
Българските служители от своя страна предлагат на своите работодатели въвеждането на следните подобрения: допълнителни дни отпуска, гъвкави обезщетения (месечен бюджет, който служителите могат да използват въз основа на личните си нужди: спорт, здравеопазване, образование, транспорт и др.), ваучери за почивка или културни мероприятия, по-гъвкаво работно време и възможност за работа от всякъде, както и разширена медицинска застраховка (за семейство или допълнителни услуги).
В България най-много работодатели са отговорили, че обмислят промени в политиката си на възнаграждение, но само с малки корекции. Това вероятно се дължи на факта, че 50% от служителите отбелязват, че виждат застой в ръста на заплатите в компаниите си. Най-добър потенциал за подобрение виждат молдовските служители. В Унгария пък е най-висок процентът на отговорилите, че очакват дори спад през следващите две години.
Проучването, което предоставя ценни данни за състоянието на пазара на труда в региона, обхваща 8898 служители и 990 работодатели в петте държави. То се проведе от 15 април до 1 юни тази година. В България са анкетирани 1296 служители и 168 работодатели. Най-голям процент от българите, участвали в проучването, работят в секторите „Търговия на дребно (нехранителни стоки)“ – 14%, „ИТ и комуникации“ – 10% и „Производство“ – 9 процента. 43% от тях са на старши позиции, а 36% са на средно ниво.
В допълнение към проучването, wherewework представи и своя нов доклад Големи очаквания за 2025 г.: Заплати и обезщетения в Румъния, Молдова, Гърция, България и Унгария. Двойна перспектива върху очакванията на служителите спрямо предложенията на работодателите.“ Този ресурс предоставя задълбочен анализ на резултатите от проучването и е достъпен за сваляне.
